Übersicht der Lernmodule im
Projekt LernZeitAlter
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Nr.
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Titel
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Thema
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Hauptzielgruppe
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1
neu
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Vortrag:
Schätze heben
Seminar:
Alterssensibles
Lehren und Lernen
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Wissenschaftliche
Grundlagen für die Praxis des Lernens im Lebenslauf und seiner alter(n)s-bedingten
Besonderheiten
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Lehrende
in der Erwachsenenbildung,
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2
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Wachstumsmarkt
„Generation 55+“?! - Welche
Auswirkungen hat der demographische Wandel auf Marketing, Produkte und
Dienstleistungen?
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Die
Bevölkerungsentwicklung und ihre Folgen aus ökonomischer Perspektive
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Geschäftsführung
und Beschäftigte in KMU, Studierende, Bürger, VHS-Teilnehmende
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3
neu
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Gesellschaftlicher
Wandel
- Herausforderung an
Personal und Organisationsentwicklung
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Wie können
KMU durch Personal- und Organisationsentwicklung auf den demografischen Wandel
reagieren?
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Studierende
beim Berufseinstieg,
Personalverantwortliche
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4
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Erfolgsfaktor
Alter: Demografiebewusstes Management in KMU
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Handlungsfelder
und -möglichkeiten alter(n)ssensibler Personalentwicklung in KMU
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Beschäftigte
und Geschäftsführung in KMU, berufliche Weiterbildung
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5
neu
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Erfolgreich führen - mit Menschen unterschiedlicher Lebensalter im Betrieb
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Die Stärken der Generationen zusammenbringen
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Geschäftsführung
und Beschäftigte in KMU
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6
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Interkulturalität
in der alternden Gesellschaft
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Interkulturelle
Perspektiven auf die Chancen und
Herausforderungen des demografischen Wandels
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Studierende
beim Berufseinstieg,
Personalverantwortliche, VHS-Teilnehmende
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7
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Lesen und
gelesen werden – Literatur und Erfahrung
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Lese-Erfahrung
im Lebenslauf – Funktion, Biografie,
Altersbilder, Perspektiven
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Studierende
beim Berufseinstieg, VHS-Teilnehmende
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8
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Unternehmenszukunft
durch Konfliktmanagement
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Wie kann
man Konflikte zwischen den Generationen
vermeiden oder bearbeiten?
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Geschäftsführung
und Beschäftigte in KMU
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