Die demografisch bedingte Zunahme alternder Belegschaften und die Verlängerung der Lebensarbeitszeit stellen KMUs vor neue Herausforderungen. Der Erhalt und die Förderung von Arbeitsfähigkeit, Gesundheit sowie Qualifikation und Motivation werden zu einer immer wichtigeren Aufgabe, um das Potenzial einer leistungsfähigen Belegschaft zu nutzen: Welche Handlungsfelder unterstützen eine alters- und alternsgerechte Personalentwicklung? Wie können alter(n)sgerechte Arbeitsplätze und alter(n)sgerechter Arbeitseinsatz gestaltet werden? Wie können Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeiter-/innen gefördert und erhalten werden? Wie können mit einem alternssensiblen Gesundheitsmanagement Belastungen und Risiken vermieden/ gemindert werden (Prävention) und Ressourcen (Gesundheitsförderung) durch Verhaltens- und verhältnisbezogene Maßnahmen gestärkt werden. Hierbei kommt betriebsspezifischen Lösungen für ein alter(n)sgerechtes und demografiebewussten Personalmanagement eine besondere Bedeutung zu, um mit einer vorausschauenden Personalpolitik die Herausforderungen zu bewältigen.

Zunächst wird ein kurzer Überblick über die Herausforderungen für Unternehmen und für den Arbeitsmarkt bedingt durch den demografischen Wandel gegeben. Im nächsten Schritt werden „models of good practice“ und strategische Handlungsmöglichkeiten, Konzepte, Tools und Förderinstrumente vorgestellt. Die Teilnehmer-/innen bekommen die Gelegenheit  die vorgestellten Handlungsfelder  kritisch für ihr eigenes Arbeitsfeld zu reflektieren und Lösungsansätze zu entwickeln.

Praxisorientierter Input, Kurzreferate, Gruppendiskussionen, Einzel-, Partner- und Gruppenarbeit, Reflexion und Übertragung auf das eigene Arbeitsfeld, Erfahrungsaustausch

Seminar für Führungskräfte, Personalentwickler, Personalräte, Akteure im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Berater und Interessierte

Dieses Lernmodul wird von Astrid Rimbach entwickelt und durchgeführt. Sie ist Diplompädagogin und als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Helmut Schmidt Universität der Bundeswehr in Hamburg am Institut für Personalmanagement in Forschung und Lehre tätig. Sie hat langjährige Berufserfahrung als Beraterin, Trainerin und Dozentin in der Durchführung und Begleitung von Projekten der alternsgerechten Personalentwicklung, des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der betrieblichen Gesundheitsförderung.