Seit Mitte der sechziger Jahre erleben wir einen Geburtenrückgang in Europa. Gleichzeitig steigt die durchschnittliche Lebenserwartung. Dieser demografische Wandel wird vermutlich auch Auswirkungen auf die Wirtschaft haben. Neben der Rentenfrage scheint eine Verlängerung  der Lebensarbeitszeit für Erwerbstätige ziemlich sicher.
Die Arbeitslosenzahlen werden sinken; aber auch ein Führungs- und vor allem Fachkräftemangel ist zu erwarten (das Schlagwort "war for talents" macht bereits die Runde).
Eine Möglichkeit, auf diese gesellschaftlichen Prozesse zu reagieren, ist die systematische Personalentwicklung (PE). PE muss dabei immer – wie zu zeigen sein wird – in die Organisationsentwicklung (OE) integriert sein. Die Lernende Organisation wird als Antizipation der gesellschaftlichen Veränderung insbesondere des „demografischen“ Wandels vorgestellt. Folgende Themen sind geplant:

Die Teilnehmer/innen erarbeiten in dieser Blockveranstaltung an zwei Wochenenden

Zielgruppe 
Das Lernmodul richtet sich in erster Linie an Studierende, die sich in der Übergangsphase Studium-Beruf befinden, aber auch an diejenigen, die einen fundierten Einblick in Theorie und Praxis der Personal- und Organisationsentwicklung bekommen wollen.

Methoden
Neben kurzen theoretischen Inputs werden Diskussionen, Gruppenarbeiten und Übungen die Inhalte vertiefen und zum Austausch untereinander anregen.

Ziel
Ziel des Lernmoduls ist es, die Herausforderungen und Chancen von Personal- und Organisationsentwicklung vor dem Hintergrund des gesellschaftlichen und demografischen Wandels herauszuarbeiten, geeignete Methoden und Strategien für ihre Anwendung in der Praxis zu vermitteln und das Kompetenzportfolio der Teilnehmer/innen zu bereichern.
 
 
Dr. Andreas Becke ist Autor und Dozent dieses Lernmoduls. Er ist erfahrener Personalentwickler für KMU und verfügt über eine langjährige Berufserfahrung als Trainer, Berater und Coach.